سرینگر//حکومت کا کہنا ہے کہ جموں و کشمیر کو یونین ٹیریٹری میں تبدیل کرنا ہمالیائی خطے میں سرکاری ملازمین کے لیے ایک نعمت ثابت ہوا ہے۔
جموں و کشمیر کے 20اضلاع میں تعینات 5لاکھ سے زیادہ ملازمین کی مضبوط افرادی قوت نے 5اگست 2019کے بعد، جموں و کشمیر کو ایک سپر ریاست میں تبدیل کرنے کے وزیر اعظم نریندر مودی کے وژن کو عملی جامہ پہنانے کے لیے اپنے دل و جان سےکام کیا۔ ملازمین نے اپنی بھرپور کوششیں کیں اور ناممکن کاموں کو ممکن بنایا۔ یہ وہی ملازمین ہیں جو حکومت کے ساتھ اس وقت تنازعہ کرتے تھے جب جموں و کشمیر ایک ریاست تھی اور مقامی سیاست دان حکومت میں تھے۔
حکومت کا کہنا ہے کہ سال2018تک جانبداری اور اقربا پروری ایک عام رجحان تھا۔ صرف ایسے ملازمین جن کو سیاسی پشت پناہی اور اپنے سیاسی مالکان کی آشیرباد حاصل تھی، انہیں اہم عہدے اور کام سونپے گئے۔
۔5اگست 2019کے بعد نیا جموں و کشمیر کا منظر نامہ بالکل بدل گیا، حکومت نے ملک دشمن اور بدعنوان ملازمین پر کوڑے برسائے، جبکہ قوم پرست، ایماندار اور محنتی ملازمین کو آگے آنے اور ثابت کرنے کے تمام مواقع اور سہولیات فراہم کی گئیں۔ملازمین کو جوابدہ بنانے کے علاوہ، حکومت نے ان کی کارکردگی اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے انہیں آرام دہ بنانے کے لیے مختلف اسکیمیں متعارف کروائی ہیں۔
جموں وکشمیر نے یونین ٹیریٹری کے طور پر کام کرنا شروع کرنے کے فوراً بعد نومبر 2019میں حکومت نے ہمالیائی خطے میں ملازمین کے حق میں مرکزی تنخواہ کے گریڈ کے مختلف فوائد میں توسیع کی اور انہیں مرکزی حکومت کے ملازمین کے برابر لایا۔
جموں وکشمیر حکومت نے تنخواہ میں اضافے کے علاوہ، انہیں چلڈرن ایجوکیشن الاؤنس (سی ای اے) اور بچوں کے لیے ہاسٹل سبسڈی کا فائدہ بھی فراہم کیا گیا۔ سی ای اے کی واپسی کی رقم 2,250روپے ماہانہ فی بچہ مقرر کی گئی تھی۔ ہاسٹل سبسڈی کی حد 6,750روپے ماہانہ مقرر کی گئی تھی۔ سرکاری ملازمین کے معذور بچوں کے لیے سی ای اے کی ادائیگی 4500روپے ماہانہ مقرر کی گئی۔
جموں وکشمیر کے ایل جی نے بتایا کہ سرکاری ملازمین CEA سے اس وقت تک فائدہ اٹھا سکتے ہیں جب تک کہ بچہ 20 سال کا نہ ہو جائے یا 12ویں جماعت پاس ہو، جو بھی پہلے ہو۔ تاہم معذور بچوں کے لیے عمر کی بالائی حد 22 سال مقرر کی گئی تھی۔ جب بھی نظرثانی شدہ تنخواہ کے ڈھانچے پر مہنگائی الاؤنس (DA) میں 50 فیصد اضافہ ہوتا ہے تو حد خود بخود 25 فیصد تک بڑھ جائے گی۔
دیگر مراعات میں ملازمین کو مختلف تنخواہوں کے لیے ٹرانسپورٹ الاؤنس بھی شامل ہے۔
اُنہوں نے بتایا کہ ان شعبوں میں ملازمین کی تازہ اعلیٰ قابلیت حاصل کرنے کے لیے جو ان کی ملازمتوں سے براہ راست متعلقہ ہیں، حکومت نے 10,000 روپے سے لے کر 30,000 روپے تک کے اضافے کی منظوری دی۔
اس سال جون میں، جموں وکشمیر حکومت نے جموں وکشمیر بینک کی “فون پر لون” سکیم اپنے ملازمین کے لیے شروع کی۔ یہ اس مقصد کے ساتھ شروع کیا گیا تھا کہ ملازمین کو کسی بھی وقت کہیں سے بھی سہولت حاصل کرنے کی اجازت دی جائے اور بینک کے ذاتی کھپت کے قرض اور تنخواہ دار ملازمین کے لیے کیش کریڈٹ کے تحت درخواست کردہ اہل رقم حاصل کی جائے، جو چند گھنٹوں میں تقسیم کی جاتی ہے۔ قرض کی تقسیم کے لیے پیشگی منظوری یا منظوری کے بعد کے دستاویزات کی ضرورت نہیں ہے۔
مزید برآں، جے کے بینک سے اپنی تنخواہ لینے والے تمام سرکاری ملازمین – ایک ڈیبٹ کارڈ کے ساتھ ان کے سیلری اکاؤنٹ سے منسلک ہے اور کسی بھی اے ٹی ایم، پی او ایس مشین یا آن لائن پلیٹ فارم پر پچھلے 45 دنوں کے دوران کم از کم ایک بار مذکورہ کارڈ کا استعمال بینک سے حادثاتی انشورنس کورکے اہل بنایا گیا ہے۔
رواں برس یوم آزادی کے تحفے کے طور پر جموں و کشمیر حکومت نے 2015کے ایک حکم نامے کو ختم کر دیا جس کے تحت نئے بھرتی ہونے والے ملازمین کو پانچ سال کے لیے جزوی اجرت دی گئی تھی۔ حکومت کے حکم سے تقریباً 15000 ملازمین مستفید ہوئے۔ صرف بنیادی تنخواہ کی ادائیگی کے علاوہ، جموں و کشمیر میں نئے بھرتی ہونے والے ملازمین کو بھی پانچ سال تک ایک جگہ پر کام کرنا پڑا کیونکہ وہ اپنی پوسٹنگ کی اس مدت کے دوران تبادلوں کے لیے نااہل تھے۔
وزیر اعظم کے ترقیاتی پیکیج (PMDP) کے تحت بھرتی ہونے والے مہاجر ملازمین سمیت تمام سرکاری ملازمین اب بنیادی تنخواہ، ڈی اے، الاؤنسز اور دیگر تمام مراعات سمیت مکمل تنخواہیں حاصل کرنے کے اہل ہیں۔
۔2015میں پیپلز ڈیموکریٹک پارٹی (پی ڈی پی) کی قیادت میں ڈسپنسیشن نے نئے قواعد کے تحت ملازمین کی بھرتی شروع کی جس کی وجہ سے وہ پانچ سال کے لیے صرف بنیادی تنخواہ اور میڈیکل الاؤنس کے حقدار تھے اور انہیں ڈی اے، ایچ آر اے، سی سی اے اور دیگر مراعات سے محروم کر دیا گیا تھا۔ بھرتیوں کے ہنگامے کے بعد 2020میں اس وقت کے گورنر نے پانچ سالہ شق کو کم کر کے دو سال کر دیا تھا۔ تاہم، لیفٹیننٹ گورنر منوج سنہا کی سربراہی میں موجودہ حکومت نے اس حکم کو مکمل طور پر ختم کردیا اور تمام ملازمین کو برابری کی بنیاد پر لایا۔
نئے ملازمین کو پہلے پانچ سال پروبیشن پر ایک جگہ پر تعینات کیا جانا تھا۔ قوانین کو ختم کرنے کے بعد، اب حکومت کی ٹرانسفر پالیسی کے مطابق دو یا تین سال بعد ان کا تبادلہ کیا جا سکتا ہے۔
ستمبر 2022میں، حکومت نے اپنے ملازمین اور انحصار کرنے والوں کے لیے تقرری کے لیے ایک نئی سکیم کی منظوری دی۔ اس سکیم کا اطلاق سرکاری ملازم کے خاندانی ممبر پر ہوتا ہے۔
جو جموں و کشمیر کے اندر ایل او سی/بین الاقوامی سرحد پر دہشت گردی سے متعلق یا دشمن کی کارروائی کے نتیجے میں مرتا ہے، غلط پنشن پر ریٹائر ہوتا ہے لیکن دہشت گردی سے متعلق کسی بھی سرگرمی میں ملوث نہیں ہے۔
زیر کفالت افراد میں شریک حیات اور بیٹا/بیٹی شامل ہیں جن میں قانون کے تحت گود لیا گیا ہے اور غیر شادی شدہ سرکاری ملازم کی صورت میں بھائی یا بہن۔ درخواست دہندگان کو تقرری سے انکار کرنے کا اختیار بھی فراہم کیا گیا ہے اور اگر وہ ایسا کرنے کا انتخاب کرتا ہے، تو وہ تقرری کے بدلے میں 5 لاکھ روپے کے مالی معاوضے کے حقدار ہیں۔
اس مہینے کے شروع میں، حکومت نے جموں و کشمیر ہیومن ریسورس مینجمنٹ سسٹم (JK-HRMS) کا آغاز کیا جس کا مقصد تمام ملازمین کو ان کے کیریئر کی ترقی، ماہانہ کارکردگی رپورٹس، جائیداد کی واپسی اور سالانہ کارکردگی کی رپورٹوں کی بروقت فائلنگ کے لحاظ سے یکساں مواقع فراہم کرنا ہے۔
یہ نظام خود بخود طویل عرصے تک رہنے والے ملازمین اور پروموشن کے مستحق افراد کا پتہ لگائے گا تاکہ ان کے تبادلوں اور ترقیوں کا عمل بغیر کسی تاخیر کے شروع کیا جا سکے۔
سمارٹ پرفارمنس اپریزل رپورٹ ریکارڈنگ آن لائن ونڈو (SPARROW)، آن لائن پراپرٹی ریٹرن سسٹم (PRS)، ویجیلنس کلیئرنس سسٹم (VCS)، ایمپلائز مانیٹرنگ پورٹل (EPM) اور ایمپلائیز ویری فکیشن سسٹم (EVS) جیسے انفارمیشن اور ٹیکنالوجی کے اقدامات نے سسٹم کو ملازم بنا دیا ہے۔
“نیا جموں و کشمیر” میں ملازمین کو اپنے سادہ کام کروانے کے لیے اپنی درخواستوں کے ساتھ ایک دفتر سے دوسرے دفتر تک بھاگنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس سے ان کی کارکردگی اور پیداواری صلاحیت میں بہتری آئی ہے۔ وہ اب اپنا کام کرنے کے لیے چھٹیاں نہیں لیتے ہیں کیونکہ ان کے پاس دفتر چھوڑنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ صرف تین سال پہلے، ملازمین کو اپنے مقدمات کی التجا کرنے اور متعلقہ اعلیٰ افسران سے ملنے کے لیے سول سیکرٹریٹ، جموں کشمیر میں اقتدار کی اعلیٰ ترین نشستوں، سری نگر اور جموں میں ایک کمرے سے دوسرے کمرے میں بھٹکنا پڑتا تھا۔ اب، وہ آن لائن میکانزم کے ذریعے آسانی سے اپنے کسی بھی مالک سے رابطہ کر سکتے ہیں۔
جموں و کشمیر کے لیفٹیننٹ گورنر منوج سنہا اور چیف سکریٹری ارون کمار مہتا نے اس نظام کو ملازمین کے لیے دوستانہ اور سب کے لیے قابل رسائی بنانے میں گہری دلچسپی ظاہر کی ہے۔
ان کی رہنمائی میں، جموں وکشمیر انتظامیہ نئے سنگ میل حاصل کرنے کی طرف بڑھ رہی ہے اور تمام رکاوٹوں کو عبور کر رہی ہے۔ جموں و کشمیر ملک کے بہترین حکومت والے مقامات میں سے ایک بننے کی راہ پر گامزن ہے۔
حکومت نے ملازمین کی مراعات کو وسعت دی،5لاکھ ملازمین نے پی ایم مودی کے مشن کو پورا کرنے کیلئے محنت و لگن سے کام کیا:ایل جی
ملک و جہان کی خبروں سے رہیں اپڈیٹ
نیوز لیڑ ای میل پر پائیں
