ٹی ای این
سرینگر//وزارت محنت نے چار لیبر کوڈز کے تحت آجروں کے لیے 23 تعمیل کی کارروائیوں کا خاکہ پیش کرنے والی ایک ہینڈ بک جاری کی ہے، جو مالی سال کے اختتام تک متوقع حتمی قواعد سے قبل وضاحت پیش کرتی ہے۔لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ منسٹری نے آجروں کے لیے لیبر کوڈز کے اصولوں کو سمجھنے اور ایک نئے نظام میں ان کی تعمیل کرنے کے لیے ایک کمپلائنس ہینڈ بک جاری کی ہے۔ چار لیبر کوڈز (سینٹرل گورنمنٹ اسفیئر) کے تحت آجروں کے لیے تعمیل کی ہینڈ بک 23 کارروائیوں کی فہرست دیتی ہے جنہیں آجروں کو اجرت کے ضابطہ، صنعتی تعلقات کے ضابطہ، سماجی تحفظ کے ضابطہ، اور پیشہ ورانہ حفاظت، صحت، اور کام کے ضابطے کے تحت باقاعدگی سے پورا کرنا چاہیے۔مطلوبہ کارروائیوں میں بنیادی تعمیل شامل ہے، جیسے اجرت کی مدت کا تعین کرنا اور اہل کارکنوں کے لیے سوشل سیکورٹی رجسٹریشن شروع کرنا، نیز ماہانہ تعمیل کی کارروائیاں جیسے اجرت کی بروقت ادائیگی، اجرت کی سلپس جاری کرنا اور ملازمین کی پراویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن اور ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس کارپوریشن کی کٹوتی اور جمع کرنا۔فہرست میں وقتاً فوقتاً یا سالانہ تعمیل کی ضروریات کا بھی تذکرہ کیا گیا ہے، جیسے کہ اگر کم از کم اجرت پر نظر ثانی کی گئی ہے تو اسے اپ ڈیٹ کرنا اور مخصوص ملازمین کے لیے سالانہ صحت کے امتحانات، اس کے علاوہ ایونٹ پر مبنی تعمیل جیسے ہر نئی بھرتی کو تقرری کے خطوط جاری کرنا، اور ملازم کے نکلنے کے دو دن کے اندر حتمی واجبات کا تصفیہ کرنا۔
یہ بنیادی طور پر ان اداروں کے ضابطوں کی دفعات کا احاطہ کرتا ہے جن کے لیے مناسب حکومت مرکزی حکومت ہے۔ مزید، تفصیلات ان قواعد میں بیان کی جائیں گی جنہیں مرکزی حکومت متعلقہ کوڈز کے تحت مطلع کرے گی ۔اس میں کہا گیا ہے کہ ہینڈ بک کے مندرجات کے ساتھ کسی بھی تضاد کی صورت میں لیبر کوڈ کے تحت دفعات غالب ہوں گی۔ہینڈ بک میں چار کوڈز کے باب کے لحاظ سے ٹوٹ پھوٹ ہے اور کچھ تعریفیں جیسے “اجرت” اور “مزدور” کی تفصیل سے وضاحت کی گئی ہے۔ٹیم لیز سروسز کے سینئر نائب صدر بالاسوبرامنیم اے نے کہاکہ اس کمپلائنس ہینڈ بک کو ایک ریڈی ریکنر کے طور پر جاری کرنے میں حکومت کے فعال اقدام کو بہت سراہا گیا ہے کیونکہ یہ پیچیدہ قانون سازی اور عملی طور پر زمین پر عمل درآمد کے درمیان اہم خلا کو ختم کرتا ہے۔ بنیادی سیٹ اپ سے لے کر ایونٹ پر مبنی کارروائیوں تک، ایک واضح، وقت کے پابند روڈ میپ میں گھنے قانونی تبدیلیوں کو کشید کرنے سے، یہ کمپنیوں کو اعتماد کے ساتھ نئے لیبر کوڈز پر منتقلی کا اختیار دیتا ہے جبکہ نادانستہ تعمیل کی غلطیوں کے خطرے کو نمایاں طور پر کم کرتا ہے ۔
اس معاملے سے باخبر ایک سینئر اہلکار کے مطابق، ضابطوں کے مسودے کے قوانین کے لیے مشاورت کی مدت گزشتہ ہفتے ختم ہو گئی تھی اور توقع ہے کہ حتمی قواعد رواں مالی سال کے اختتام سے پہلے سامنے آ جائیں گے۔نئی دفعات کے بارے میں وضاحت طلب کرنے کے علاوہ، صنعت کے نمائندوں نے بھی مشاورت کی مدت کے دوران حکومت سے رابطہ کیا، نئے لیبر قوانین کے تحت لاگت میں ممکنہ اضافے پر تشویش کا اظہار کیا۔اعلیٰ گریچیوٹی ادائیگی، چھٹیوں کی نقدی اور مستعفی ہونے والے ملازمین کے واجبات کا تیزی سے تصفیہ ان شرائط میں سے ہیں جن کے بارے میں کمپنیاں پریشان ہیں۔سینئر پارٹنر ہردیپ سچدیوا نے کہاکہ گریچیوٹی کی ادائیگیوں کے علاوہ، پروویڈنٹ فنڈ میں آجر کی شراکت میں اضافہ، چھٹیوں کی نقدی، اور اجرت کی تعریفوں میں یکسانیت سے منافع پر مزید اثر پڑنے کا امکان ہے۔ یہ تبدیلیاں، جبکہ کارکن تحفظ کے نقطہ نظر سے ترقی کرتی ہیں، کمپنیوں کو اپنی لاگت کے ڈھانچے کو دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت ہے۔
