عظمیٰ نیوز سروس
نئی دہلی// ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن (ای پی ایف او)نے دسمبر 2025 میں ایک اہم اور فائدہ مند فیصلہ کرتے ہوئے ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے مفادات میں ایک اہم تبدیلی کی ہے۔ اس فیصلے سے خاص طور پر ان خاندانوں کو فائدہ پہنچے گا جن کی موت کے دعوے پہلے معمولی تکنیکی مسائل یا ملازمت کی تبدیلی کے دوران ایک مختصر وقفے کی وجہ سے تاخیر یا مسترد کر دیے گئے تھے۔ای پی ایف او نے ایمپلائز ڈپازٹ لنکڈ انشورنس (ای ڈی ایل آئی)اسکیم کے قواعد کو زیادہ عملی اور ملازمین کے لیے دوستانہ بنایا ہے۔ نئے سرکیولر کے مطابق، ہفتہ، اتوار یا دو ملازمتوں کے درمیان اعلان کردہ سرکاری تعطیلات کو اب سروس بریک نہیں سمجھا جائے گا۔ اس سے قبل بہت سے معاملات میں یہ دیکھا گیا تھا کہ اگر کوئی ملازم جمعہ کو نوکری چھوڑ کر پیر کو نئی نوکری جوائن کرتا ہے تو درمیانی ہفتہ کو وقفہ سمجھا جاتا تھا۔ اس کے نتیجے میں ملازم کی مسلسل سروس میں وقفہ آیا اور ان کے خاندان کو EDLI انشورنس فوائد سے محروم کر دیا گیا۔ای پی ایف او نے یہ بھی واضح کیا ہے کہ قومی تعطیلات، گزیٹڈ تعطیلات، ریاستی تعطیلات اور محدود تعطیلات کو سروس بریک نہیں سمجھا جائے گا، بشرطیکہ ملازم نے پچھلی کمپنی چھوڑ دی ہو اور ان چھٹیوں کے بعد نئی کمپنی میں شمولیت اختیار کی ہو۔سب سے اہم تبدیلی یہ ہے کہ اگر کوئی ملازم EPF سے ڈھکی ہوئی ملازمتوں کے درمیان زیادہ سے زیادہ 60 دن کے وقفے کے ساتھ ملازمتیں بدلتا ہے، تب بھی ان کی خدمات کو مسلسل سمجھا جائے گا۔ اس سے ان ملازمین کو ریلیف ملے گا جو ملازمت کی تبدیلی کے دوران مختصر وقفے لینے پر مجبور ہیں۔اس کے علاوہ، EPFO نے EDLI اسکیم کے تحت بیمہ کی کم از کم ادائیگی کی رقم کو 50,000 تک بڑھا دیا ہے۔ یہ رقم نامزد کو ادا کی جائے گی یہاں تک کہ اگر ملازم نے 12 ماہ کی مسلسل سروس مکمل نہ کی ہو یا اس کا پی ایف بیلنس 50,000 سے کم ہو۔ یہ فیصلہ کم تنخواہ والے اور نئے ملازمین کے خاندانوں کے لیے انتہائی فائدہ مند ہے۔مزید برآں، اگر کوئی ملازم آخری PF شراکت کی تاریخ کے 6 ماہ کے اندر فوت ہو جاتا ہے اور اب بھی آجر کی فہرست میں شامل ہے، کم از کم EDLIفائدہ اب بھی ادا کیا جائے گا۔ پہلے، ایسے معاملات میں دعوے کا عمل انتہائی الجھا ہوا اور تاخیر کا شکار تھا۔
