عظمیٰ نیوز سروس
نئی دہلی// ایمپلائیز پراویڈنٹ فنڈ (ای پی ایف) کھاتہ داروں کے لیے ایک بڑی خوشخبری ہے۔ حکومت جلد ہی ای پی ایف اور ای پی ایس (ملازمین کی پنشن اسکیم) سے متعلق قوانین میں بڑی تبدیلیاں کر سکتی ہے۔ حکومت تنخواہ کی حد بڑھانے پر غور کر رہی ہے۔ اگر یہ تبدیلی ہوتی ہے تو لاکھوں ملازمین کو اس کا براہ راست فائدہ ملے گا اور وہ ریٹائرمنٹ کے بعد مزید پنشن حاصل کر سکیں گے۔ابھی تک، ای پی ایف او کے قوانین کے مطابق، صرف وہی ملازمین جن کی بنیادی تنخواہ 15,000روپے یا اس سے کم ہے، EPF اور EPS کے فوائد حاصل کرنے کے اہل ہیں۔ ملازم اور آجر دونوں ہی ملازم کی بنیادی تنخواہ کا 12% حصہ EPF میں دیتے ہیں۔ آجر کے 12% شراکت میں سے، 8.33% EPS (پینشن اسکیم) میں جاتا ہے، جس کی زیادہ سے زیادہ حد 1,250روپے ہے۔ذرائع کے مطابق حکومت اجرت کی اس حد کو 15000 روپے سے بڑھا کر 21000 روپے کرنے پر غور کر رہی ہے۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو زیادہ تنخواہ والے ملازمین بھی ای پی ایف اور ای پی ایس کے دائرے میں آجائیں گے۔ اس کا مطلب ہے کہ جن ملازمین کی تنخواہ 15,000 اور 21,000 کے درمیان ہے وہ بھی پنشن اسکیم کے فوائد حاصل کر سکیں گے۔اگر حکومت تنخواہ کی حد کو 15,000 سے بڑھاکر 21,000 کرتی ہے، تو اس سے ملازمین کو بہت سے فوائد حاصل ہوں گے مزید رقم EPS (پنشن اسکیم) میں جائے گی: فی الحال، آجر EPS میں زیادہ سے زیادہ 1,250 کا حصہ ڈالتا ہے۔ حد بڑھانے کے بعد، یہ شراکت 1,749 تک جا سکتی ہے۔ اس سے ریٹائرمنٹ کے بعد فائدہ ہوگا اور پنشن کی رقم بڑھ جائے گی۔وہ ملازمین جن کی تنخواہ 15,000 سے زیادہ ہے، لیکن EPF کی کٹوتی محدود تھی، اب ان کا پورا حصہ ان کی تنخواہ پر مبنی ہوگا۔ اس کے نتیجے میں ان کے ای پی ایف اکاؤنٹ میں زیادہ رقم جمع ہوگی۔ اب 21,000 روپے تک کی تنخواہ والے ملازمین بھی پنشن اسکیم میں شامل ہو سکیں گے۔پی ایف کٹوتی میں اضافے کی وجہ سے، آپ کی خالص درون تنخواہ تھوڑی کم ہو سکتی ہے۔ تاہم اس کا فائدہ آپ کو ریٹائرمنٹ کے وقت ملے گا۔ ای پی ایف اور ای پی ایس میں زیادہ کٹوتی کی وجہ سے بڑھاپے میں زیادہ پنشن اور بچت ہوگی۔کمپنیوں کو آجر کی شراکت کے طور پر زیادہ رقم ادا کرنی پڑے گی، جس کی وجہ سے تنخواہ کے ڈھانچے میں تبدیلیاں دیکھی جا سکتی ہیں۔
