نیڈ بیسڈ اور ڈیلی ویجروں کادوسرے اضلاع میں تبادلہ
کنٹریکٹ ،یومیہ اجرت پر کام کرنے والے عملے کی تبدیلی سروس رولز کی خلاف ورزی
بلال فرقانی
سرینگر // ایک غیر معمولی اور حیران کن پیشرفت میں الیکٹرک ڈیپارٹمنٹ میں یومیہ اجرت والے ملازمین کو مبینہ طور پر قائم کردہ اصولوں اور رہنما خطوط کی صریح خلاف ورزی کرتے ہوئے دوسرے اضلاع میں تبدیل کردیا گیا ہے۔یہ تبادلے، جو اکثر مناسب منظوری یا مناسب عمل کے بغیر انجام پاتے ہیں، نے ملازمین میں بے اطمینانی کو جنم دیا ہے اور محکمانہ کارروائیوں میں شفافیت اور انصاف پر سنگین سوالات اٹھائے ہیں۔ یومیہ اجرت پر کام کرنے والے PDL/TDL، جو پہلے سے ہی محدود ملازمت کے تحفظ اور کم تنخواہ کے ساتھ نازک حالات میں کام کرتے ہیں، اب ان بے قاعدہ پوسٹنگ کی وجہ سے اپنے کام میں اضافی غیر یقینی اور رکاوٹ کا سامنا کریں گے ۔ورکرز یونینز نے اس اقدام کی مذمت کرتے ہوئے اسے پروٹوکول کی خلاف ورزی قرار دیا ہے اور تبادلوں پر فوری نظرثانی کا مطالبہ کیا ہے۔ یونین کا کہنا ہے، “ہم متعلقہ حکام سے اپیل کرتے ہیں کہ وہ یومیہ اجرت پر کام کرنے والے ملازمین کے لیے انصاف کو یقینی بنائیں، جو محکمہ کے فیلڈ آپریشنز میں ریڑھ کی ہڈی کی حیثیت رکھتے ہیں۔”یہ مسئلہ تمام ملازمین خاص طور پر ڈیلی ویجروں کے حقوق اور وقار کے تحفظ کے لیے انتظامیہ کے اندر جوابدہی اور قوانین کی پابندی کی فوری ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔الیکٹرک ڈیپارٹمنٹ پلوامہ نے 14جولائی کو متعلقہ ڈویژن میں کام کررہے 8 ڈیلی ویجرز کو مسلمہ اصولوں اور ضابطوں کے منافی سرینگر ضلع میں تبدیل کردیا۔ اس سے قبل بھی پلوامہ سے دیگر اضلاع میں16ڈیلی ویجروں اور مزدوروں کو تبدیل کیا گیا ہے۔
وادی میں آج تک کسی بھی سرکاری محکمہ میں کام کررہے ڈیلی ویجروں یا یومیہ اجرت پر کام کرنے والے مزدوروں کو کبھی بھی تبدیل نہیں کیا گیا ہے۔جموں و کشمیر حکومت نے کئی سال قبل کابینہ کے ایک فیصلے میں کہا تھا کہ کوئی بھی فورتھ کلاس ملازم اپنے ضلع سے دوسرے ضلع میں تبدیل نہیں کیا جائیگا اور اس سلسلے میں بعد میں عدالت عالیہ کی جانب سے روک لگائی گئی تھی۔لیکن محکمہ بجلی پلوامہ نے 8ملازمین، جو ڈیلی ویجر ہیں اور یومیہ 9ہزار پر کام کررہے ہیں کو سرینگر الیکٹرک ڈویژن مین تبدیل کرکے سبھی ضابطوں اور اصولوں کی دھجیاں اڑائی ہیں۔ایک ایسے اقدام میں جس نے بڑے پیمانے پر تشویش اور عدم اطمینان کو جنم دیا ہے، محکمہ الیکٹرک میں یومیہ اجرت پر کام کرنے والے متعدد ملازمین کا مبینہ طور پر محکمانہ اصولوں اور سروس ریگولیشنز کی صریح خلاف ورزی کرتے ہوئے تبادلہ کر دیا گیا ہے۔ ان غیر مجاز اور غیر وضاحتی تبادلوں نے نہ صرف متاثرہ کارکنوں کی زندگیوں کو درہم برہم کیا ہے بلکہ محکمہ کے اندر شفافیت، جانبداری اور طریقہ کار کے جوابدہی کے بارے میں بھی سنگین سوالات اٹھائے ہیں۔بہت سے یومیہ اجرت پر کام کرنے والے، جن میں سے کچھ ایک دہائی سے زائد عرصے سے ایک ہی جگہ پر خدمات انجام دے رہے ہیں، کو پیشگی اطلاع یا جواز کے بغیر اچانک ٹرانسفر آرڈر جاری کر دیے گئے ہیں۔ کئی معاملات میں، ملازمین کو اپنے ضلع سے دور دوسرے ضلع میںمنتقل کیا گیا، جس کی وجہ سے انہیں ذاتی اور مالی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا۔یومیہ اجرت پر کام کرنے والے ملازمین، جو پہلے سے ہی مستقل عملے کے فوائد اور تحفظات کے بغیر کام کرتے ہیں، خاص طور پر ایسے من مانی فیصلوں کا شکار ہورہے ہیں۔ ان میں اکثر نمائندگی اور شکایت کے مناسب طریقہ کار تک رسائی کی کمی ہوتی ہے۔ ایک مقامی یونین لیڈر نے کہا، “ان کارکنوں نے سالوں تک وفاداری کے ساتھ خدمات انجام دی ہیں، اکثر مشکل حالات میں۔ بغیر کسی وجہ یا رسمی عمل کے ان کی منتقلی صرف غیر منصفانہ نہیں بلکہ غیر انسانی ہے،” ۔اس طرح کے تبادلوں کو کنٹرول کرنے والے اصول، خاص طور پر عارضی یا یومیہ اجرت پر کام کرنے والے کارکنوں کے لیے، عام طور پر تقاضہ کرتے ہیں کہ پوسٹنگ میں کوئی بھی تبدیلی انتظامی ضرورت، مناسب اجازت، اور ملازمین کی بہبود کو مدنظر رکھتے ہوئے کی جائے۔ قانونی ماہرین اور ملازمین کے حقوق کے حامی اس بات پر زور دیتے ہیں کہ اس طرح کے اقدامات کو عدالت میں چیلنج کیا جا سکتا ہے، خاص طور پر اگر وہ فطری انصاف اور قائم کردہ سروس رولز کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔ ایک ریٹائرڈ لیبر لا ماہر نے کہا کہ “ڈیلی ویجرز کو مستقل حیثیت حاصل نہیں ہو سکتی ہے، لیکن ان کے پاس پھر بھی آئینی حقوق ہیں۔یہ مسئلہ مزدوروں کے مضبوط تحفظات، شفاف انتظامی طریقہ کار، اور ایک منصفانہ شکایات کے ازالے کے طریقہ کار کی فوری ضرورت پر زور دیتا ہے ،خاص طور پر کنٹریکٹ اور یومیہ اجرت پر کام کرنے والے عملے کے لیے جو بجلی جیسے ضروری عوامی خدمات کے محکموں میں افرادی قوت کا سب سے زیادہ استحصال کا شکار ہیں۔
