عظمیٰ نیوز سروس
سرینگر// ہندوستان کا لیبر ایکو سسٹم ایک بڑی تبدیلی کیلئے تیار ہے کیونکہ انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ 2020 ایک ہموار، کاروبار کیلئے دوستانہ اور کارکنوں کے لیے حفاظتی ریگولیٹری ماحول کا وعدہ کرتا ہے۔ محنت اور روزگار کی وزارت کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات صنعتی ہم آہنگی کو بہتر بنائیں گی، تعمیل کو آسان بنائیں گی اور ہندوستان کی کاروبار کرنے میں آسانی کی درجہ بندی میں اضافہ کریں گی۔ یہ سب کچھ کارکنوں کے حقوق کی حفاظت کرتے ہوئے ہے۔یہ ضابطہ تین موجودہ قوانین صنعتی تنازعات ایکٹ، ٹریڈ یونینز ایکٹ، اور اسٹینڈنگ آرڈرز ایکٹ کویک فریم ورک میںکو یکجا کرتا ہے۔ حکام کا کہنا ہے کہ اکیلے یہ یکجہتی قواعد کو 105 سے 51 تک، فارم 37 سے 18 تک کم کرتی ہے، اور متعدد رجسٹروں کو برقرار رکھنے کی ضرورت کو ختم کرتی ہے۔ کاروباروں، خاص طور پرایم ایس ایم ایز سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ تیز تر، واضح، اور زیادہ متوقع تعمیل کے طریقہ کار سے فائدہ اٹھائیں گے۔ضابطہ مزدور ، صنعت اور اجرت کی یکساں تعریفیں متعارف کرواتا ہے، جو دیرینہ ابہام کو حل کرتا ہے جو اکثر قانونی چارہ جوئی کا باعث بنتا ہے۔ سیلز اسٹاف، صحافیوں اور ماہانہ 18,000روپے تک کمانے والے نگران عملے کو شامل کرنے کیلئے کارکن کی تعریف کو بڑھا کر، ضابطہ یقینی بناتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگ قانونی تحفظات کے تحت آئیں۔ اجرت کی معیاری تعریف تنازعات اور مصنوعی تنخواہ کی ساخت کو بھی روکتی ہے، اس اقدام کا مزدور اداروں اور صنعت دونوں نے خیر مقدم کیا ہے۔ہڑتالوں کے لیے 14 دن کا لازمی نوٹس اور برطرفی یا بندش کے لیے حکومتی اجازت طلب کرنے کے لیے اعلیٰ حدیں، اچانک پیداواری بندش کو کم کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ یہ اقدامات زیادہ مستحکم صنعتی ماحول پیدا کر سکتے ہیں، جس سے صنعتوں کو توسیع اور مزید کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کی ترغیب ملے گی۔
