ایجنسیز
نئی دہلی //مرکز کی جانب سے سرکاری ملازمین کے لیے یقینی فوائد کے ساتھ نئی یونیفائیڈ پنشن اسکیم (یو پی ایس) کے اعلان کے پانچ ماہ بعد، وزارت خزانہ نے اس اسکیم کو نیشنل پنشن سسٹم (این پی ایس)کے تحت آنے والے افراد کے لیے ایک آپشن کے طور پر یکم اپریل سے اطلاق کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔NPS، جو اصل میں نئی پنشن سکیم کے نام سے جانا جاتا ہے، نے سرکاری ملازمین کو یقینی پنشن کی پیشکش نہیں کی جو 1 جنوری 2004 کو یا اس کے بعد سروس میں شامل ہوئے تھے، اور اس نے ایک پرانے انتظام کو تبدیل کر دیا تھا جس میں سرکاری ملازمین کے لیے ان کے 50% کے برابر پنشن کی ضمانت دی گئی تھی۔ آخری تیار کردہ تنخواہ جو مالی طور پر غیر پائیدار سمجھی جاتی تھی۔UPS، جسے گزشتہ سال 24 اگست کو مرکزی کابینہ نے منظور کیا تھا، مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے پنشن کے طور پر تنخواہ کے 50% کی یقین دہانی کو بحال کرتا ہے، جس میں مہنگائی کے رجحانات کے مطابق وقتا ًفوقتا ًمہنگائی میں ریلیف میں اضافہ ہوتا ہے۔یہ ایک سرکاری کارکن کی موت پر ان کی پنشن کے 60% کے مساوی خاندانی پنشن، اور ریٹائرمنٹ کے وقت گریجویٹی فوائد کے علاوہ ایک یکمشت سوپر اینیویشن ادائیگی کا بھی وعدہ کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، کم از کم 10،ہزارروپے ماہانہ پنشن کا وعدہ کیا گیا ہے جو کم از کم 10 سال کی یونین گورنمنٹ سروس مکمل کرتے ہیں۔نوٹیفکیشن کے مطابق، UPS کا اطلاق مرکزی حکومت کے ملازمین پر ہوگا جو پہلے سے NPS کے تحت شامل ہیں جو UPS آپشن کو “منتخب” کرتے ہیں۔ وہ لوگ جو UPS کی خصوصیات کا انتخاب نہیں کرتے ہیں، وہ NPS کے دائرہ کار میں رہیں گے لیکن ان کی پنشن کی آمدنی اس سسٹم سے منسلک ہو گی جو وہ اپنے کام کے سالوں میں کماتے ہیں۔UPS کے آپشن کو استعمال کرنے والوں کے لیے، ان کا ریٹائرمنٹ کارپس دو فنڈز پر مشتمل ہوگا – ایک انفرادی کارپس جس میں ملازم کی شراکت اور مرکزی حکومت کے 10% بنیادی تنخواہ کے علاوہ مہنگائی الائونس کے مماثل حصہ، جو ان کے سروس میں وقت کے دوران کیا گیا، اور ایک اضافی پول کارپس۔ ریٹائرمنٹ پر، ملازمین کو اپنے انفرادی کارپس کی پول کارپس میں منتقلی کی اجازت دینی ہوگی، اور اگر ان کا اپنا کارپس یقینی پنشن کی رقم کو پورا کرنے کے لیے ناکافی سمجھا جاتا ہے، تو اضافی فنڈنگ پول کو ان کی ماہانہ ریٹائرمنٹ آمدنی کے وعدے کو پورا کرنے کے لیے استعمال کیا جائے گا۔ اس پول کارپس کے لیے، مرکز مجموعی طور پر UPS کا انتخاب کرنے والے تمام ملازمین کی بنیادی تنخواہ اور مہنگائی الائونس کے “تخمینے کے مطابق 8.5%” کا اضافی حصہ فراہم کرے گا۔
